Kadang semangat kerja tinggi membuat karyawan rela menghabiskan jam ekstra demi pekerjaan selesai. Namun, sebagai pemilik usaha atau HR, Anda perlu tahu bahwa lembur harus dibayar sesuai aturan. Nah, artikel ini membantu Anda memahami cara menghitung upah lembur yang tepat berdasarkan peraturan ketenagakerjaan, lengkap dengan rumus dan contoh praktis.
Dasar Penghitungan Upah Lembur
Menurut peraturan Pemerintah (PP 35/2021, Kepmenakertrans No. 102/MEN/VI/2004), penghitungan upah lembur dimulai dari upah per jam. Dasarnya:
Upah per jam = 1/173 dari upah sebulan
Angka 173 ini diperoleh dari rata-rata 52 minggu × 40 jam kerja per minggu, lalu dibagi 12 bulan.
Lembur di Hari Kerja
Jam pertama lembur: 1,5 × upah per jam
Jam berikutnya: 2 × upah per jam
Lembur di Hari Libur / Istirahat Mingguan
Aturannya berbeda berdasarkan sistem kerja harian:
1. 5 hari kerja/minggu:
8 jam pertama: 2×
Jam ke-9: 3×
Jam ke-10 hingga ke-12: 4×
2. 6 hari kerja/minggu:
7 jam pertama: 2×
Jam ke-8: 3×
Jam ke-9 dan ke-10: 4×
3. Hari kerja terpendek (misalnya Jumat):
5 jam pertama: 2×
Jam ke-6: 3×
Jam ke-7 hingga ke-9: 4×
Contoh Perhitungan Praktis
Contoh 1 – Hari Kerja
Gaji karyawan Rp 4.000.000/bulan (pokok + tunjangan tetap). Ia lembur 3 jam di hari kerja.
Upah per jam = 1/173 × Rp 4.000.000 ≈ Rp 23.121
Total lembur:
Jam pertama: 1,5 × 23.121 = Rp 34.681
Jam ke-2 & ke-3: 2 × 23.121 × 2 = Rp 92.484
Total: Rp 127.165
Contoh 2 – Hari Libur (5 hari kerja/mggu)
Karyawan lembur 10 jam di hari libur. Dengan upah per jam Rp 23.121:
8 jam pertama: Rp 23.121 × 2 × 8 = Rp 369.936
Jam ke-9: Rp 23.121 × 3 = Rp 69.363
Jam ke-10: Rp 23.121 × 4 = Rp 92.484
Total: Rp 531.783
Hal Penting yang Perlu Diingat
- Dasar penghitungan adalah upah pokok + tunjangan tetap. Jika tunjangan tidak tetap cukup besar, hanya 75% dari total upah yang boleh dijadikan dasar.
- Jam lembur maksimal sehari 4 jam dan maksimal 18 jam seminggu (msk lembur normal, bukan libur).
- Pastikan persetujuan lembur secara tertulis (UU Cipta Kerja mewajibkannya).
Kesimpulan
Menghitung upah lembur itu sebenarnya simpel — tapi yang ribet itu menjaga akurasi, patuh regulasi, dan konsisten dengan kebijakan perusahaan. Jangan sampai HR Anda stres karena salah hitung lembur, atau malah perusahaan melanggar aturan.Kalau Anda ingin memastikan perhitungan lembur sudah betul atau butuh sistem penggajian yang otomatis akurat sesuai regulasi, segera hubungi customer service kami. Tim duduksantai.id siap membantu menyederhanakan proses payroll Anda, agar lebih cepat, akurat, dan aman secara hukum.